再過半個月，就要過年了。票難買，路難行，好不容易回一趟家，好多人都想著提早回去或是過了年多待幾天，好好陪陪家人。

    可是，寧波一家公司發(fā)出的“2011年春節(jié)放假通知”，讓很多員工看得心里拔涼拔涼的。

    這份通知規(guī)定，春節(jié)放假前5天（元月26至元月30日）和春節(jié)上班后5天（2月7日至11日）休假的，每天按三倍扣發(fā)工資。

    雷人通知規(guī)定“請假要扣3倍工資”

    網友“徐大哥01”在東方論壇上發(fā)了個帖子，說“公司發(fā)了個關于職員過年請假的通知，除公司規(guī)定放假的七天外，其余請假時的工資按日工資三倍扣。”

    他還把通知的正文貼了出來。

    通知說：“經公司領導研究決定，1月31日至2月6日為春節(jié)假期。在春節(jié)放假前5天（元月26至元月30日）和春節(jié)上班后5天（2月7日至11日）休假的，每天按三倍扣發(fā)當月工資。”

    通知的落款是“寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司”。

    公司解釋：通知只是用來嚇唬員工的寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司的人力資源部一位不愿意透露姓名，但自稱是部門負責人的員工承認，公司確實發(fā)過這么一份通知。

    “通知可能有些不太慎重，員工也有些過于著急了。這只是用來嚇唬員工的。”

    她解釋說，往年有些員工一拿了工資就悄悄走了，所以今年才發(fā)了這么個通知。

    她還說，公司發(fā)這份通知，不是不讓員工請假，是希望大家盡量不要請，如果真有特殊情況需要請假，要找總經理特批。

    都是訂單和用工荒逼出來的這位負責人說，出臺這么個規(guī)定，公司也很無奈。

    每到年終，往往是訂單爆滿的時期。“公司的產品主要出口到歐美國家，一過完春節(jié)，公司就急著要發(fā)貨，又因為是勞動密集型企業(yè)，都是手工操作，更需要多些人手……”

    她介紹說，為了鼓勵員工安心留在寧波過年，公司想了很多辦法。

    比如，春節(jié)期間給員工發(fā)放雅戈爾動物園的優(yōu)惠門票，對農歷二十八、二十九堅持加班的員工，每人每天獎勵三倍工資的獎金。

    為使員工順利回家，公司也給出了很多便利條件：由公司負責聯(lián)系包車接送員工，對部分不能安排包車接送的線路，也會安排代為購買車票等。

    雖然公司有種種理由，但請假扣三倍工資，到底合不合理？

    寧波市勞動維權熱線12333的工作人員答復說，這一規(guī)定本身是違法的，如果真的實施，勞動者可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。

    按照《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。