【賽迪網(wǎng)訊】10月12日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，微軟董事會(huì)并未按全額支付其CEO鮑爾默以及其他幾位高管今年的獎(jiǎng)金，因Windows銷(xiāo)售不及預(yù)期和未如約履行與歐洲簽署的規(guī)定所致。 據(jù)一份遞交給美國(guó)證券交易委員會(huì)（Securities and Exchange Commission）的由股東簽署的委托書(shū)顯示，微軟CEO鮑爾默獲得其基本工資91%的獎(jiǎng)金，總計(jì)620,000美元。而包含工資在內(nèi)，鮑爾默在微軟2012年財(cái)年的總報(bào)酬金額為132萬(wàn)美元，而去年同期則為138萬(wàn)美元，并且當(dāng)時(shí)他的獎(jiǎng)金為682,500美元。 據(jù)了解，微軟在計(jì)算高管獎(jiǎng)金時(shí)，往往要考慮員工的自我評(píng)估、董事會(huì)成員對(duì)其表現(xiàn)評(píng)論以及其在金融、經(jīng)營(yíng)以及戰(zhàn)略等評(píng)估方面的定量與定性。 營(yíng)收下滑 今年，董事會(huì)對(duì)削減鮑爾默獎(jiǎng)金的理由是微軟Windows部門(mén)的營(yíng)收額下降。同時(shí)董事會(huì)也注意到微軟的在線服務(wù)部門(mén)進(jìn)展也不如預(yù)期，Windows Phone的市場(chǎng)份額增長(zhǎng)太過(guò)“適中”。另外，微軟與歐盟委員會(huì)此前簽署的為一些特定的Windows個(gè)人電腦安裝瀏覽器的協(xié)定，微軟也未能如約操作。目前，微軟對(duì)該項(xiàng)的細(xì)節(jié)透露要求還未有回應(yīng)。 鞭策鮑爾默 美國(guó)特拉華大學(xué)企業(yè)治理中心負(fù)責(zé)人查爾斯-艾爾遜（Charles Elson）稱(chēng)，董事會(huì)成員發(fā)出激勵(lì)員工超常表現(xiàn)的信息并不特別。在接受《電子商務(wù)時(shí)報(bào)》采訪時(shí)，他說(shuō)：“獎(jiǎng)金是一個(gè)純粹的激勵(lì)手段。不管公司發(fā)生什么事，員工會(huì)照拿工資。但獎(jiǎng)金卻與個(gè)人的突出表現(xiàn)聯(lián)系在一起，如果你采取的行動(dòng)沒(méi)有起到效果，那你就拿不到獎(jiǎng)金。這取決于公司的CEO。獎(jiǎng)金削減并不會(huì)影響鮑爾默的一生，但這更具有象征意義。鮑爾默所能做的就是來(lái)年表現(xiàn)更好，就是這么簡(jiǎn)單。” 鼓勵(lì)創(chuàng)新 象征主義因公司不同而有不同的含義，但因微軟是高官控股，所以更加顯得其與眾不同。據(jù)悉，鮑爾默持有微軟的股份多余100億美元，分析師指出這樣的形式可能會(huì)使高官們有只求業(yè)績(jī)平穩(wěn)的傾向，甚至?xí)�產(chǎn)生一家毫無(wú)創(chuàng)新的公司。其實(shí)，缺乏創(chuàng)新也是為什么微軟在為保持其IT界主導(dǎo)地位，與蘋(píng)果和谷歌等不斷繁榮的公司所斗爭(zhēng)時(shí)所承受痛苦之根源。通過(guò)削減今年的獎(jiǎng)金，董事會(huì)也發(fā)出必須促進(jìn)公司創(chuàng)新的信息。