幾乎是空白的統一格式的解除（終止）勞動合同書

廠方使用已經注銷作廢的公章與職工簽訂《解除（終止）勞動合同書》是否合法？15年前，原遼寧鳳城煙葉復烤廠500余名在職職工被廠方以“廠子不行了，早買斷早得錢”為由，于2000年12月23日～25日，占職工總數70%的在崗、內退職工集中進行了“買斷工齡”。買斷后廠子沒有“不行了”，反而效益越來越好，不但給未“買斷工齡”的職工補發工資、獎金，還大量從社會上招聘合同工和臨時工。感覺受騙的500余名職工多年來一直要“討個說法”，目前還無結果。

　　領導稱企業“前景暗淡”

　　動員職工領補償金回家

　　2000年12月底，原遼寧鳳城煙葉復烤廠以“減員增效”為名，集中對職工進行全員“買斷工齡”。

　　據原鳳城煙葉復烤廠職工代表吳斌回憶：實行“工齡買斷”之前，廠子的經濟狀況一直不錯，1995年年末，僅工資一項就有600多萬元。但是從1999年開始，廠子連續十幾個月停發工資。當時的廠領導姜振光、程遠有說，廠子不行了，外債已經過億元了，煙葉也賣不出去了，企業已資不抵債了，并且存放在大連的煙葉也都要變質了，企業就像一條破船，隨時都有傾覆的風險，廠子前景不容樂觀。他們還特別強調，企業職工，包括廠長在內，將分3批全部買斷，先買斷的有錢，之后是否能拿到錢誰也不知道，先逃出去還有一條生路……于是，在2000年12月23日——25日，廠子對占職工總數70%的在崗、內退職工一次性進行經濟補償，動員這些職工“買斷工齡”回了家。

　　效益好轉招聘臨時工

　　在職人員漲工資發獎金

　　就在職工大批“買斷工齡”后不久，企業效益似乎“突然”好轉起來，2002年開始漲工資、發獎金，還補上了1998年至2000年欠發的工資，而且，不僅還清了各種債務，甚至開始大量招聘工人：2001年——2003年招收合同工30多人，2004年僅雇傭臨時工就超過300人，有些領導還從外單位把親屬調入該廠。而廠領導所說的儲存在大連口岸積壓的9614噸煙葉，不但沒有投入大海銷毀，反而以市場價全部售完。

　　買斷工齡屬“自愿”

　　發現合同有“漏洞”

　　那些“被買斷”的職工，看到企業不僅沒有“象一艘破船那樣沉沒”，反而效益越來越好，職工待遇也越來越高，百思不得其解的同時，內心也越來越不平衡，加上他們沒有下崗證、失業金，不能享受國家對于下崗職工的相關優惠待遇，直接或間接地導致許多人生活困難，謀生艱難，于是，便開始了集體維權。

　　然而，有證據表明，“買斷工齡均為職工自愿行為”。在統一格式的“買斷工齡”《申請書》中，白紙黑字地寫著這樣的內容：“我同意與企業解除勞動合同”；“終止一切關系”；“以后我個人所發生的一切事情，均與遼東煙草發展有限責任公司鳳城分公司無關”。

　　很顯然，這樣“主動申請”與企業脫離一切關系的內容，讓這些事后反悔的職工很難維權。

　　不過，維權者還是找到了投訴的關鍵點。人們發現，在“解除（終止）勞動合同書”上所蓋的原用人單位（鳳城煙葉復烤廠）公章，是2000年12月24日。但是，這個廠于2000年12月4日已被鳳城市工商局核準注銷了，被遼東煙草發展有限責任公司收購式兼并，并于2000年12月21日注冊成為“丹東遼東煙草發展有限責任公司鳳城分公司”，不是法人企業。也就是說，終止勞動合同書上的公章和不是法定代表人的簽章是無效的。

　　整個過程沒有召開“職代會”，沒有按法定程序操作

　　除了合同印章有問題之外，當年企業在進行“買斷工齡”時，其相關組織程序也令人質疑。

　　企業原黨委書記兼工會主席趙志范在接受記者采訪時說，按照組織程序，企業員工“買斷工齡“，鳳城市總工會必須派人參加并負責指導，可當時企業從宣布買斷到簽字，從來沒有召開過職工大會或職工代表大會，也沒有召開過黨委會，也沒有報請地方勞動部門審批。

　　據了解，在整個買斷過程中，原鳳城煙葉復烤廠所成立的領導小組，組長是由一名副職牽頭，成員由各科科長組成，成員中根本沒有職工代表參加。

　　根據國家規定（《全民所有制工業企業職工代表大會條例》、《關于推廣廠務公開制度的通知》），涉及職工切身利益的重大事項，應向職工公開，職代會按照法律、法規有決定權和否決權，既未公開又未經職代會通過的有關規定、決定視為無效。

　　毫無疑問，數百人“買斷工齡”是涉及到職工的切身利益和關系企業長遠發展的重大事項，必須召開職工大會或職工代表大會討論通過，而原企業并沒有照章執行。

　　《中國質量萬里行》對此事將持續關注報道。